Parcours Marque Employeur Territorialisé

Le Parcours Marque Employeur Territorialisé piloté par la Région Nouvelle Aquitaine propose un accompagnement mené conjointement à la fois auprès d’une grappe d’entreprises dans le développement de leur marque employeur, et auprès du territoire pour mener une démarche collective de réflexion entre entreprises, élus et acteurs locaux sur le sujet global de l’attractivité territoriale.

Cette démarche fait suite à une expérimentation menée depuis 2021 auprès de 4 territoires : Haut Limousin avec qui la Région a coconstruit ce parcours, le Bocage Bressuirais, Tulle Agglo, Pays Périgord Vert.

En 2024, cette expérimentation se poursuit sur 3 territoires : Monts et Barrages, Adour Landes Océanes et Pays Périgord Noir.

Les objectifs poursuivis sur le territoire de Monts et Barrages

Permettre aux entreprises candidates d’améliorer leur attractivité en travaillant sur la qualité de vie au travail, l’accueil et la fidélisation de nouveaux collaborateurs, etc.
Permettre aux collectivités d’améliorer les facteurs d’attractivité du territoire en travaillant sur le cadre de vie, l’habitat, l’offre de services, etc.
Initier une coopération « public-privé » (entreprises, collectivités territoriales, PETR, acteurs de l’ESS, acteurs de l’emploi etc.) contribuant à l’attractivité du territoire et basée sur les principes de l’économie de la coopération.
Réaliser une mise en commun avec le programme mis en œuvre avec les acteurs du lien social sur la responsabilité territoriale des entreprises de l’ESS dans une logique de décloisonnement et afin de permettre à l’ensemble des acteurs économiques du territoire de s’approprier cette notion.

Lancement de la démarche - 29 avril 2024

Cette rencontre a constitué la première étape d'un travail collaboratif qui est mené entre les entreprises et les collectivités locales pour renforcer l'attractivité de notre territoire.

Le déroulement du parcours marque employeur territorialisé ainsi que les objectifs poursuivis ont été présentés à cette occasion à l'ensemble des partenaires présents.

Trois ateliers collectifs ont permis aux participants d'identifier de premiers éléments de diagnostic concernant les valeurs partagées, les atouts du territoire et des entreprises, les freins et les attentes des parties prenantes envers la démarche.

Les prochaines étapes :

Premier séminaire : identifier les chantiers prioritaires ainsi que les premières actions,
Deuxième séminaire : développement opérationnel des actions identifiées précédemment,
Épilogue : restitutions des séminaires, mise en place des actions et maintien de la dynamique territoriale.